编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景，记者以客户身份咨询了某软件商家，形监下隐对此 ，私安但必须遵循合法 、全何以及是软监控否超出合理边界 。以及网页浏览记录 ，职场”熊星星建议，引担忧隐上网行为就会受到监控 ，形监下隐本版推出《数字时代 ，私安部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。全何员工端每台电脑的软监控软件安装费用为350元 ，教授杨旭华分析 ，职场”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、引担忧隐
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，但另一方面 ，”该商家告诉记者 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。明确告知员工监控范围、异常数据传输等行为 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏。钉钉等社交软件聊天记录 ，敬请关注 。实时截屏 、若权益遭受较严重损害，对方称其产品可以通过实时录屏 、即‘员工天生懒惰 、取证困难 、“一方面 ，
谢永江表示 ，在绝大多数情况下 ，不久前，企业监控办公电脑文件是否外发 、未告知的‘秘密监控’ ，但大家不知道微信 、可以报警处理或向法院提起诉讼 。聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，有商家售卖电脑监控软件 。员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。或秘密开启电脑摄像头 、何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，冰冷的 ，确认监控覆盖范畴、核心不是设备归谁所有 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代，劳动者往往难以察觉监控细节 、
“即使电脑属于企业财产 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，构成对马某个人信息的不当使用，记者在商家提供的演示视频中看到，飞书等软件的聊天记录 ，
杨旭华进一步表示 ，企业对设备的所有权，对此 ，“除非员工单独书面同意 ，这类“软监控”是否违法 ？对此，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。明确同意处理后 ，当员工感受到被过度监控时 ，还能较快开展风险溯源 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。比如 ，截屏监控员工电脑 ，企业不得非法获取、为防止商业秘密泄露，“只要连上工作场所Wi-Fi ，员工觉察不到‘被监控’。不可信 ，而是监控是否具有正当目的 、以及收集哪些数据 、查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，方可进行恢复和采集。面部表情 、私人社交界面 。看视频。”麻策说 。被一些劳动者称为职场“软监控” 。正当、不同于传统监控方式 ，
上述现象 ，
“例如 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、监控社交软件聊天、也并不知道公司到底能看到多少信息 。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，”
电脑屏幕实时录屏 、骗取休假等行为 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，录屏 、入职协议等书面形式 ，还能监控微信、涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。这类“软监控”手段既无必要也不可取 。其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，在第二次合同期满前 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，界定侵权边界或固定违法证据 ，进而防止员工上班购物、如果企业暗自读取 、劳动者应如何有效维权？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，“虽然告知我们了 ，键盘记录等监控手段 ，同时创造力水平也会显著下降 。她所在的公司为监督员工工作状态 ，职场监控利弊共存 ，必须被时刻盯防’。并形成可查看的报表 。公司系违法解除劳动合同 ，判断职场监控是否合法 ，保护信息安全 ，不得侵入私人空间 。麦克风，”谢永江认为 ，给几十台工作电脑装了一款软件 ，边界模糊等特征 。屏幕监控 、用电脑时都提心吊胆 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，”
“企业可以在事先告知前提下 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，
“须通过员工手册、但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，内在工作动力将会减弱 ，此外 ，
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，QQ聊天记录会不会被监视 ，庭审中，太让人窒息了 。不能将监控随意用于考核员工绩效 。
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，故诉至法院 。对企业设备 、面对“软监控” ，QQ 、不等于对员工私人信息的无限监控权。
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，方式，私人手机属于员工个人财产，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，办公网络中。
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。违背个人信息保护核心要旨，我们会进行提醒 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗？
曾在某环保公司工作的马某 ，严重时上报领导 。通常具有合理性。
“公司给工作电脑装了监控软件 ，故不予采信。企业在工作场所 、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。大概率违法 。在签署劳动合同、必要性 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，”10月13日 ，信息采集类型以及调阅权限等 。查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，在线时长 、应及时留存证据 ，降低显性管理成本 。但未能证明该证据来源的合法性。工作设备上对员工开展上网行为监控 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，实现7×24小时‘无休监督’ ，最终 ，”
对此 ，离岗频次等进行监控 ，领导说能看到电脑运行内容 。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。”该商家介绍 。部分新技术监控手段可能也是持续的 、企业也无权查看手机内的APP清单、否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。限制应用程序和网站联网，后续可以永久使用该软件 。
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，在他看来 ，公司称马某存在伪造病假 、部分监控范围延伸至私人休息时段 、法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，”麻策认为，必要原则 。一些区别于直接违法解雇、查看聊天记录，向人力资源部门或管理层反馈 ，鼠标轨迹分析、则可能超出必要范围 ，马某则认为 ，可用于开展经营管理 、操作行为 、证据 ，工作场景开展必要监控 ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，
“如果有需要 ，即便连接了公司Wi-Fi ，数据用途 。应主动熟悉单位监控管理规则 。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、一些企业依托智能系统 ，悄悄对员工的工作状态、案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，离线溯源等技术监控方式 ，“它隐含了一个负面假设 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，变相逼迫劳动者离职 。使用时长等 。应在马某充分知情且自愿、重点留意单位是否启用截屏 、与此同时，